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面對急速變化的市場,最大敵人是思維模式?

15/01/2021 正向心理學
作者 :  Aaron Tsang

面對急速變化的市場,最大敵人是思維模式?

撰文:Aaron Tsang

受疫情以及政治經濟環境的不斷變化影響之下幾乎所有企業都在不斷試錯、嘗試新的方法改變過往的經營模式以適應市場的變化

然而,很多管理者會發現阻礙企業和團隊突破過往的條條框框不是創意的缺乏而是心態的改變不少團隊的成員仍抱著一個固定思維:怕輸怕失敗怕丟臉不敢嘗試

在這篇文章中給大家分享一個近期在商業世界比較流行的概念:成長思維(Growth Mindset),這是微軟(Microsoft)等跨國公司越發重視的素質,是企業團隊應對市場急速變化的必備素質。

 

 

固定思維 vs成長思維

成長思維最早由美國心理學家Carol Dweck提出。Dweck認為一般人會有兩種思維模式:固定思維和成長思維。

固定思(Fixed Mindset)的人會覺得天賦和智力都是天生的、不能改變。

近日一位平常學跳舞的朋友跟我說:「我覺得自己沒有天賦,與其他人比較,繼續下去會很丟臉,其實就是固定思維的一種表現。

相反,成長思維的人會相信智力、能力和才華都是可以通過努力、學習和專注度培養出來,並且一步一步提升。他們的焦點和關注點在自身的成長,而一般不太在意別人的目光和看法,甚至認可

 

按此觀看Carol Dweck提及成長思維的Ted Talk (The power of believing that you can improve)

 

一個關於思維模式的實驗

Dweck做了一個有趣的實驗,她給實驗人員帶上記錄腦電波的儀器,然後給他們做一份有一定難度的數學測驗,每做完一題,電腦會顯示回答是否正確,然後顯示正確的答案。

她發現固定思維的受試者大腦在顯示答案是否正確的時候最活躍,而成長思維的受試者則在顯示正確答案的時候最活躍。換句話說,固定思維的人更關注自己的成績,而成長思維的人更關心正確答案是什麼,可以從錯誤中學習。

Dweck在受試者完成測驗之後,在受試者沒有預料到的情況下,要受試者重做一次之前答錯的題目,結果成長思維的受試者得分更高。

 

按此觀看:成長思維模式的實驗論文

 

思維模式和工作

我們在工作環境也經常會看到固定思維的身影。公司裡的明星隊對自己的成績很自豪,但不敢去接受新的嘗試挑戰,因為唔衰得所有做事模式,部門同事遵循規矩,不能出錯,主要都是因為面子、聲譽問題

如果同事現有的個人能力很強,儘管問題可能不太凸顯出來,這種心態卻永遠影響他的上限。

在不斷變化的市場環境下,固定思維是團隊創新和變革很大的阻力在意一時的成敗得失、放不下面子,會成為團隊敏捷度、創新和變革的一個很大的心魔

相反,企業正是要不斷試錯,迅速反應,推出革新的方今年疫情初時,部分本地餐立即主打外賣生意,甚至推出各式各樣的外賣優惠,其實正是成長思維下的一種經營模式。

 

思維模式能改變嗎?科學研究發現是可以的

思維模式的確是比較根深蒂固,但是可以慢慢改變的。最近很多研究指出,我們的大腦是有改變自己的能力,經常會以各種不可思議的方式成長和變化。只要我們加深了對思維模式的認知,改變我們的信念和想法,思維模式是可以調整過來的。

天高整理了一套學習工具,可以幫助你一步一步改變固有的思維習慣。改變對挫折的看法,在錯誤中找到學習和成長的機會,能幫助你適應順勢萬變的競爭環境,在不確定性中尋找新的出路。

 

按此獲取思維模式學習工具